系统学习运营知识
如今，随着互联网发展的速度越来越快，运营的需求量也越来越大。但是依旧是企业招不到人。找工作的人找不到工作，那么在运营行业这个问题为什么会出现？
其实这个问题更多的是归咎与找工作的人身上，因为总是不进行学习，只是玩着手机说自己是一个没有经验的应届生，问公司要不要的这种形式。那么站在公司的角度上面是需要什么样的职员呢？站在公司的立场上面更多的是希望招到一个相对有能力职员，而这个相对有能力只能体现在你面试的时候与面试官沟通过程中的语言、思维、知识面。那么如果我们想成功面试到一家公司中，我们就应该从这几方面入手。
首先语言并不是什么大的问题，毕竟现在的95、90后都是比较自信的，那么最重要的地方是在我们的思维与知识面这里。那运营的这么多的知识我们应该怎么去学习呢。 其实这涉及到的问题不只是应该怎么学习，而是我不知道学什么？
以我个人而言我喜欢做新媒体运营，那么相对的我就应该去针对新媒体运营去进行学习，从了解新媒体运营基础理论与新媒体是什么等等，到新媒体有那些平台 ，平台产品分析，在到这些平台的各个玩法，各种小窍门，在到策略层面。
那么其实而言我们发现，发现运营学习过程是：
发现兴趣—了解兴趣—学习兴趣—深入兴趣—分析兴趣—兴趣实践—兴趣整合
这是一个整合的过程，同时也是我们学习的过程，而我们只是单纯的看这个过程可能还是不能够理解，其实这相对来说已经是一个简单的运营系统的学习体系，那么我们如果要深入去学习运营，更加系统的学习应该怎么做呢？
首先我们要把所有新媒体运营相关的知识分形式（1、视频类 2、书籍类 3、文章类 4、沟通类 5、实践类），当我们把知识形式分完后，我们可以通过自己每日所需要的知识量与实践来进行知识学习形式的组合。
例如：视频类：30分钟，实践类：180分钟
同样的我们还需要在学习过程中去保留我们学习的过程，整理文章与链接进行对应的分类做好知识管理，并且根据自己所需要的知识进行融合，减少知识库的存储，增加脑容量的记忆与思维的开拓，只有当你不断的进行总结与学习的时候，你的学习才是有效果的。
当大家通过以上方式进行学习，可以达到一种快速学习并有针对性的状态，可以保证你在短期内学会相应的知识，并可自由的面试。当然面试也是有需要技巧与其他问题的。
其实用文章来去表述你的职业问题与你的面试问题，很多时候是描述不清楚的，大家如果想了解更多的面试问题、运营问题可联系微信号：zwbzwb9797.进行解答。